Nos últimos anos, o setor de tecnologia tem experimentado mudanças significativas, principalmente no que diz respeito à participação feminina. Embora as mulheres ainda sejam uma minoria em muitas áreas da tecnologia, o aumento gradual de sua presença tem sido notável. O Dia Internacional das Meninas na Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), celebrado anualmente em 25 de abril, tem um papel fundamental ao destacar a importância de mais mulheres ingressarem em carreiras tecnológicas. O tema de 2025, “Liderança”, sublinha a necessidade de modelos femininos fortes e visíveis nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), incentivando as futuras gerações a se interessarem e se posicionarem no setor.
O Relatório “Diversidade de Gênero no Setor de TIC”, divulgado pela Brasscom, revela dados importantes sobre o crescimento da participação feminina nesse mercado. Embora as mulheres ainda representem apenas 39% dos trabalhadores em tecnologia no Brasil, esse número tem aumentado gradualmente. Em 2023, a presença feminina no setor cresceu 1,5 ponto percentual, o que demonstra um progresso contínuo, embora a disparidade entre gêneros ainda seja significativa. Esse avanço reflete o esforço de diversas iniciativas e programas voltados para a inclusão e a promoção de mulheres em cargos tecnológicos.
A crescente presença feminina nas áreas de TIC é fundamental para a evolução do setor como um todo. Mulheres líderes e profissionais bem-sucedidas nesse campo não apenas ajudam a trazer novas perspectivas, mas também contribuem para a inovação e o desenvolvimento de soluções mais inclusivas. A liderança feminina, tanto em cargos executivos quanto em equipes técnicas, tem mostrado resultados positivos, com empresas mais diversas apresentando melhor desempenho em inovação, resolução de problemas e adaptação às mudanças do mercado. Portanto, a liderança feminina em tecnologia não é apenas uma questão de equidade, mas também uma estratégia inteligente para o sucesso empresarial.
Entretanto, as barreiras para as mulheres em tecnologia ainda são evidentes. A desigualdade de gênero no setor está profundamente enraizada, com muitos desafios que vão desde a falta de incentivo durante a infância até a dificuldade de acesso a posições de destaque. Para muitas mulheres, o caminho até a liderança em empresas de tecnologia exige superar obstáculos como a discriminação, a falta de apoio para equilibrar a vida pessoal e profissional, e a escassez de modelos femininos no topo das organizações. Por isso, é fundamental que as políticas públicas e as iniciativas privadas sejam cada vez mais eficazes na criação de um ambiente favorável à participação feminina.
O incentivo à educação tecnológica para meninas é um dos pilares para aumentar a presença feminina no setor. Programas como o “Dia Internacional das Meninas na TIC” são essenciais para fomentar o interesse de jovens na área de tecnologia. Esses eventos ajudam a desconstruir o mito de que a tecnologia é uma área predominantemente masculina e oferecem às meninas a oportunidade de aprender mais sobre ciência e inovação. Além disso, ao apresentar exemplos de mulheres que têm sucesso na tecnologia, cria-se uma rede de apoio que inspira outras a seguir o mesmo caminho.
Para que o crescimento da participação feminina na tecnologia seja sustentável, é necessário que as empresas adotem políticas de diversidade e inclusão de maneira mais eficaz. Além de promover a contratação de mulheres para cargos de destaque, as organizações devem investir em treinamentos e em ambientes que favoreçam o desenvolvimento profissional e pessoal. Isso inclui programas de mentoria, acompanhamento de carreira e a criação de redes de apoio entre as mulheres no setor. Com essas ações, as empresas estarão não apenas combatendo a desigualdade, mas também criando um ambiente propício para que a inovação floresça.
O aumento do número de mulheres em cargos de liderança na tecnologia também tem mostrado que há uma mudança no perfil das empresas e das equipes no setor. As organizações que abraçam a diversidade de gênero frequentemente possuem ambientes mais colaborativos e dinâmicos, o que contribui para a troca de ideias e o desenvolvimento de soluções mais criativas. O impacto disso pode ser visto em diversas startups e grandes empresas de tecnologia que têm se destacado no mercado. Essas empresas têm sido capazes de desenvolver produtos e serviços mais inclusivos e adaptados a um público mais amplo, refletindo uma maior compreensão das necessidades dos consumidores.
Em 2025, com o foco na liderança feminina, o setor de tecnologia tem a oportunidade de avançar ainda mais no combate à desigualdade de gênero. A presença das mulheres nas áreas de TIC não apenas fortalece a indústria, mas também empodera outras mulheres a se verem como líderes e inovadoras. A transformação do setor começa com a educação, mas depende, sobretudo, da criação de um ambiente profissional que reconheça e valorize o talento feminino. Assim, o futuro da tecnologia será, sem dúvida, mais inclusivo, inovador e, acima de tudo, mais equilibrado.
A participação feminina na tecnologia, embora crescente, ainda enfrenta desafios. Contudo, o futuro parece promissor à medida que mais mulheres ocupam posições de destaque e transformam o setor. O aumento da diversidade de gênero nas áreas de TIC não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia fundamental para garantir que a tecnologia evolua de forma a atender a todas as necessidades e perspectivas da sociedade. Com mais apoio, mais oportunidades e mais mulheres em cargos de liderança, o setor de tecnologia se tornará um exemplo claro de que a igualdade de gênero pode e deve ser uma realidade em todos os campos profissionais.
Autor: Ruschel Jung
